Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt là gói bảo hiểm hướng đến đối tượng là các doanh nghiệp nhằm bảo vệ cho tài sản quý giá nhất của mình đó là đội ngũ nhân viên, những người ngày đêm nỗ lực vì doanh nghiệp.

Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt là giải pháp bảo hiểm hưu trí tự nguyện dành cho đối tượng các doanh nghiệp, giúp tổ chức và xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, đảm bảo cho nhân viên, gia tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty.

Khi tham gia Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt, người lao động sẽ đảm bảo được cuộc sống ổn định, độc lập về tài chính do có thêm nguồn thu nhập, từ đó yên tâm gắn bó lâu dài với công ty hơn.

Với quyền lợi hưu trí định kì, người lao động sẽ nhận được những khoản thu nhập đều đặn, ổn định khi nghỉ hưu. Bên cạnh đó, người lao động cũng có thể tự do lựa chọn thêm những ưu đãi đặc biệt để nhận thêm phần giá trị tại thời điểm bắt đầu nghỉ hưu, nhằm phục vụ cho những kế hoạch sau khi nghỉ hưu.

Tại sao nên chọn Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt

• Gia tăng phúc lợi bổ sung, giúp nhân viên gia tăng hiệu quả công việc
• Có chính sách thưởng phù hợp với từng nhân viên, tạo sự công bằng và giữ chân nhân viên
• Là giải pháp phục lợi kết hợp với chế độ hưởng thu nhập theo từng mức lãi suất thực tế
• Là chương trình phúc lợi được Nhà nước khuyến khích và ưu đãi thu

Quyền lợi mà người lao động có thể nhận được

• Tài khoản hưu trí của bạn sẽ được tích lũy trong thời gian tham gia bảo hiểm, bao gồm cả giai đoạn chi trả
• Khoản lãi suất vẫn được sinh lời đều đặn với mức lãi suất được công bố hằng năm
• Người lao động sẽ được nhận 2 khoản lãi bao gồm lãi đầu tư thực tế và lãi thưởng theo giá trị tà khoản.

Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt có ưu điểm nổi bật đó là thời gian, số tiền đóng và hưởng linh hoạt. Cụ thể:

• Linh hoạt xây dựng kế hoạch đóng góp cho từng thành viên. Do đó, doanh nghiệp có thể linh hoạt lập kế hoạch đóng góp cho từng nhân viên tùy theo từng cấp bâc cũng như thâm niên công tác
• Linh hoạt trong việc lựa chọn phương thức và tỷ lệ đóng góp của mỗi nhân viên
• Linh hoạt lựa chọn mức đóng góp cho từng nhân viên.